Facteur de satisfaction et d’insatisfaction ou facteur de motivation ?
Alignement sur la stratégie ou adéquation à la culture de l’entreprise ?
Dans tous les cas, la rémunération est un élément essentiel de l'engagement de vos collaborateurs.

Un management non équitable ou inefficace de la rémunération est facteur de frustration et destructeur de valeur. Equité et reconnaissance sont facteurs de confiance, de sentiment d'appartenance et d'engagement.

R&DRH vous aide à  accroître l'efficacité de vos dispositifs et améliorer la satisfaction de vos collaborateurs.

Pierre Triquet / Consultant