• Audit global de rémunération
• Stratégies de rémunération France et international
• Système de classification cadres et non cadres
• Rémunération variable des cadres
• Rémunération des compétences pour les ouvriers de production
• Harmonisation rémunération globale post-fusion  
• Refonte de l’intéressement commercial (commission vers prime sur objectifs)
• Mise au point outil appréciation de la performances
• Définition d’une politique flexible de voiture de fonction
  
• Refonte de la revue annuelle des salaires

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• Etude de valorisation des avantages sociaux
• Conception de la politique de rémunération de l’expatriation
• Refonte du contrat d'intéressement collectif
• Animation de sessions de formation managers à la politique de rémunération
• Audit et refonte du dispositif de primes de conditions d’emploi
• Formation – coaching du futur responsable des rémunérations et avantages sociaux
• Benchmark rémunération
• Etude et diagnostic d’égalité salariale entre les femmes et les hommes

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