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- Audit global de rémunération
- Stratégies de rémunération France et international
- Système de classification cadres et non cadres
- Rémunération variable des cadres
- Rémunération des compétences pour les ouvriers de production
- Harmonisation rémunération globale post-fusion
- Refonte de l’intéressement commercial (commission vers prime sur objectifs)
- Mise au point outil appréciation de la performances
- Définition d’une politique flexible de voiture de fonction
- Refonte de la revue annuelle des salaires
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- Etude de valorisation des avantages sociaux
- Conception de la politique de rémunération de l’expatriation
- Refonte du contrat d'intéressement collectif
- Animation de sessions de formation managers à la politique de rémunération
- Audit et refonte du dispositif de primes de conditions d’emploi
- Formation – coaching du futur responsable des rémunérations et avantages sociaux
- Benchmark rémunération
- Etude et diagnostic d’égalité salariale entre les femmes et les hommes
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