Actualités et réflexions
Index Egalité salariale
Commentaires sur la publication par le Gouvernement d'un décret portant sur le calcul d'un Index d'égalité, qui permet d'objectiver et quantifier la situation des entreprises sur le sujet.
Ordonnances Travail et compétitivité de la rémunération globale
Pour aller au delà des discussions politiques ou idéologiques sur les ordonnances Travail, une note exploratoire sur les possibilités de leur utilisation en matière de politique de rémunération globale.
Salaires et type de personnalité
Plusieurs travaux étudiant le lien entre le niveau de salaire et "l'agréabilité" (voir définition dans l'article) des salariés ont établi que les personnes "agréables" bénéficiaient de salaires moins élevés, à caractéristiques d'emploi équivalentes. Cette observation vaut essentiellement pour les hommes, le niveau de rémunération des femmes n'étant pas affecté par cette dimension.
Pour une politique d'abondement flexible
La fin de l'expérimentation transformation Compte Epargne Temps vers CESU, et son peu de succès, ouvrent une réflexion sur notre dispositif d'abondement, et une proposition d'aménagement de la réglementation. Un débat à suivre ... ?
Politiques salariales 2017
Prévisions de politiques salariales des entreprises pour l'année 2017
Etudes réalisées par plusieurs cabinets en octobre 2016
A propos de politique salariale
Et si la politique salariale était une affaire trop sérieuse pour être déléguée aux managers ...
Paru dans les Cahiers de la Rémunération Globale
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Politiques salariales 2016
Prévisions de politiques salariales des entreprises pour l'année 2016
Etudes réalisées par plusieurs cabinets en octobre 2015
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Loi Macron : retraite supplémentaire et rémunération de la performance
La Loi Macron introduit de nouvelles contraintes concernant la gestion des plans de retraite supplémentaire dits article 39. Et si cette contrainte pouvait porter des opportunités ...
Forfait social à 20%
Cette évolution brutale et significative du forfait social n'est peut être pas la dernière. Elle remet en question un des principes fondamentaux de l'élaboration des politiques de rémunération : la recherche de l'efficacité financière.
C'est donc un signal très négatif qui est envoyé aux entreprises.
Si ce forfait devait encore évoluer, nous pourrions essayer de porter un regard positif sur la situation : la disparition des écarts de cotisations sociales entre les éléments de rémunération rendrait beaucoup plus simples et faciles à mettre en oeuvre les politiques de rémunération flexible.